Czy praca zdalna jest dla każdego?

Wykonywanie pracy w formie zdalnej z racji pewnych zadań nie jest niestety w pełni możliwe dla przedstawicieli każdego zawodu.
Na pewno w takiej formie zatrudnienia nie można wykonywać takich obowiązków pracowniczych jak praca fizyczna np. produkcyjna czy w transporcie, gdyż wymaga ona stałej obecności człowieka.
Agencje pracy polska posiadają wiele ofert zarówno e- pracy, jak i pracy w systemie stacjonarnym, a co istotne rekrutacja i selekcja online, jest możliwa jednakowo dla przedstawicieli wszystkich zawodów. Wystarczy do tego domowy komputer z dostępem do Skype. Jednak tutaj zakres możliwości online dobiega końca, ponieważ następuje naturalny podział na pracowników mogących pracować zdalnie i na tych, dla których nie będzie to możliwe, ze względu na charakter pracy.

Praca w domu – jakie mogą być jej plusy?

Zdecydowanie do największych zalet e-pracy można zaliczyć możliwość pracy w domu, przed własnym komputerem, biurkiem, w zaciszu przytulnego pokoju oraz poczucie wolności. Perspektywa braku szefa patrzącego nam na ręce, brak niekompetentnych i irytujących współpracowników czy nieustannego nadzoru nielubianego pracodawcy, znacznie zmniejsza u ludzi stres. A jak wiadomo permanentny, przewlekły stres obniża wydajność pracowników, umniejsza ich wyniki w pracy i demotywuje, a nawet doprowadza do większej ilości popełnianych błędów. Osoby introwertyczne i niemogące się skupić w pracy wymagającej ciągłego kontaktu z petentami, kolegami lub przełożonym, zdecydowanie w tej formie zatrudnienia poczują się jak przysłowiowa ryba w wodzie. Komunikacja w zakresie wykonywania zadań pomiędzy pracownikiem i pracodawcą w nienormowanym czasie pracy odbywa się za pomocą komunikatora internetowego, ewentualnie dodatkowo poprzez e-mail czy telefon.
Pamiętaj, że w takiej pracy jesteś zdany tylko na własne moce przerobowe i potencjał twórczy. Nie masz wyznaczonych ośmiu godzin, jakie byś miał pracując na etacie w biurze, a czasami nawet po godzinach w domu, co mija się celem. Będziesz miał zawsze czas na śniadanie, obiad kolacje czy kubek mocnej kawy i oczywiście nielimitowany okres przerw w dowolnym momencie. Możesz w każdej chwili zadzwonić przez telefon w pilnej lub mniej pilnej sprawie, a także wyskoczyć na jogging, do koleżanki, do fryzjera czy nawet na spacer z psem i kompletnie nikt nie będzie miał ci tego za złe.
W ciągu dnia możesz postawić na całkowity, dowolny luz, stary dres, bez makijażu i brak wymogów odnośnie do strojów pracowniczych to zdecydowanie pociągające aspekty takiej pracy dla osób ceniących swobodę.
Koniec z porannym wstawaniem, spóźnieniami, korkami i kosztami dojazdu. Jak również z tłokiem w autobusie czy eksploatacją i naprawą auta.
Jak zaznacza Work pl, taka elastyczność w pracy przyda się np. rodzicom na wychowawczym matce lub ojcu mającym małe pociechy pod swoim nadzorem w domu.
Niekiedy właśnie z tego powodu, takie oferty pracowników dla pracodawców, są pozytywnie rozpatrywane przez firmy.
E-praca to dobra możliwość do dorobienia do etatu dla osób, które liczą na dodatkowe pieniądze lub z utrudniającą im funkcjonowanie niepełnosprawnością ruchową.

A co z minusami pracy zdalnej?

Jak wiadomo, wszystko ma swoje wady i zalety. Zatem to, co może się okazać w pracy zdalnej dla danej osoby niebywałym plusem, dla innej po prostu będzie uciążliwą wadą i nie do zaakceptowania w dłuższej perspektywie czasowej.
Zastanówmy się więc, co mogłoby ewentualnie pójść nie po naszej myśli, gdyby nasz szef zaproponował nam właśnie taką formę współpracy?
W takiej formie zatrudnienia nade wszystko liczy się sumienność w pracy, dotrzymywanie terminów, zdyscyplinowanie oraz perfekcyjne poukładanie sobie własnego czasu w ciągu dnia. Niestety, aby być wydajnym w e-pracy, trzeba przyswoić sobie pewne rutynowe nawyki, co może być bardzo trudne.
Wyobraźmy sobie, że już jesteśmy zatrudnieni w ramach pracy zdalnej, szef przekazał nam komunikatorem poprzedniego dnia co mam zrobić, co wypracować itp.
Po pierwsze musimy samodzielnie zaplanować sobie czas pracy, dzień, co w początkowym etapie, bez nadzoru i szefostwa, może okazać się wyjątkowo trudne. Przecież jest taka piękna pogoda, naokoło tyle przyjemnych zajęć, a nudne, rutynowe zajęcie może poczekać. I tutaj możemy wpaść w typową pułapkę typu przesuwanie wymaganych obowiązków na później. Takie przesuwanie terminów rozleniwia i co gorsza, może spowodować, że będziemy pracować późnymi wieczorami i po nocach, bo w ciągu dnia po prostu nie mieliśmy na to czasu lub nie potrafiliśmy się odpowiednio zdyscyplinować.
To z kolei może wpływać negatywnie na nasze relacje rodzinne. Panuje przekonanie, że osoby, które pracują w pracy online, są bardziej uprzywilejowane, dlatego wymaga się od nich znacznie więcej. Te większe wymagania mogą wynikać z faktu, że mimo pracy jesteśmy w domu, a tutaj dalej nieposprzątane, nieugotowane itp. zarzuty, które możemy kiedyś usłyszeć od rodziny pracującej na etacie. Jednak brak zrozumienia ze strony bliskich to nie jedyne zagrożenie. W zależności od naszych cech osobowościowych prędzej czy później, będąc ludźmi, nawet przeciętnie towarzyskimi, zatęsknimy za tymi zwyczajnymi relacjami z kolegami i koleżankami na terenie pracy. Za wspólnym wypaleniem papierosa na tarasie czy ploteczkami na przerwie. Nie możesz też liczyć na wsparcie i pomoc bardziej doświadczonych stażem pracowników i jesteś pozostawiony na naukę na własnych próbach i błędach.
W praktyce praca online to jednak długotrwałe osamotnienie relacji koleżeńskich. Brak więzi towarzyskich oraz wsparcia grup pracowniczych i długotrwałe przebywanie w domu. Jeśli jeszcze do tego dojdzie problem w postaci samodyscypliny, to może się okazać, iż praca, która miała zaoszczędzić nam czas i stres okaże się w praktyce pracą zdalną 24 godziny na dobę.

Praca online korzyści dla pracodawcy

E-praca to nie tylko korzyści dla pracownika, ale również dla jego pracodawcy.
Zatrudniając pracownika online, pracodawca oszczędza swój czas i pieniądze.
Samo zredukowanie kosztów prowadzenia biura, jego obsługi, energii elektrycznej oraz zbędny zakup komputerów i sprzętu biurowego, pozwala na znaczne zredukowanie kosztów prowadzenia firmy.
Pracodawca płaci swoim pracownikom tylko za efekty wykonania pracy, a nie za ich czas spędzony w biurze. Pracownik może zatem pracować efektywniej, ponieważ nie ma do odsiedzenia standardowych ośmiu godzin, a płaci mu się za efekty finalne. Zatem im szybciej wykona swoje zadania, tym więcej czasu wolnego ma dla siebie i swojej rodziny.
Niekiedy jednak poważnym problemem może się tutaj okazać samo zorganizowanie pracy zdalnej. A może mieć to miejsce z uwagi na trudności z pozyskaniem odpowiedniego oprogramowania do pracy online dla zatrudnionego pracownika na jego komputerze.

Czy e-praca będzie dla ciebie dobrym rozwiązaniem?

Przede wszystkim należy pamiętać, że ten charakter pracy, oprócz spełnienia wymogów formalnych, wymaga również odpowiednich cech charakteru pracownika.

Praca online będzie idealna dla ciebie, gdy:

  • jesteś zdyscyplinowany,
  • uporządkowany,
  • preferujesz samotniczy tryb pracy,
  • umiesz wypracowywać samodzielnie postawione sobie cele,
  • nie lubisz nadzoru,
  • pracujesz w dowolnym miejscu,
  • potrafisz się skupić i skoncentrować,
  • chcesz mieć więcej czasu dla rodziny,
  • samomotywacja i osiąganie wyniku nie stanowi dla ciebie najmniejszego problemu.

Praca online nie będzie dla ciebie odpowiednia, jeśli:

brakuje ci samodyscypliny,

  • nie potrafisz się skupić na zadaniu,
  • potrzebujesz osobistego nadzoru przełożonego podczas pracy,
  • nie lubisz samotności,
  • brak ci motywacji do samodzielnej pracy.

Dlatego, jeśli na poważnie rozważasz podjecie pracy online to zanim podejmiesz ostateczną decyzję, niezbędne będzie przemyślenie wszystkich za i przeciw.
W praktyce wiele osób zupełnie nie potrafi pracować zdalnie, a z kolei inni są wręcz stworzeni do takiego typu pracy, a ona jest idealna dla nich.
Warto również pamiętać, że praca online, to także praca w formie samozatrudnienia, co nieco zmienia tryb pracy, jednak ma podobny charakter.